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Coaching Individuel


Le but de cette approche est de libérer le potentiel pour l’amener à son niveau de performance optimale.

En général, l’objectif premier est orienté vers l’optimisation d’une activité professionnelle entrant dans les missions de la personne.

Ce peut être aussi l’engagement dans un changement professionnel.

L’objectif de développement personnel est souvent présent, au second plan.

L’accompagnement individuel convient à des trajectoires diverses : développement des compétences, renforcement de ses capacités personnelles, nouvelle mission, nouveaux objectifs, changement d’équipe, de manager, de clientèle, d’actionnaires, recherche d’un nouveau positionnement professionnel, résolution de difficultés pour passer un cap…

La réussite de ce projet professionnel dans sa dimension individuelle et collective implique un appui spécifique à une personne spécifique. Le choix de cette méthode s’appuie donc sur la « position unique » de la personne dans la structure professionnelle à laquelle elle appartient.

L’accompagnement individuel plonge, par conséquent, dès le départ dans le singulier de la personne.

En général, le manager direct est un accompagnateur chargé d’intégrer, suivre, stimuler, former ses collaborateurs.

Le recours à un accompagnement externe est donc ponctuel et circonstancié.

Dans d’autres contextes, l’entreprise et le salarié pourraient choisir des options différentes : tutorat interne, stage de formation, bilan de compétences…

Déontologie

Ghyslain Bonnet s’engage à respecter un certain nombre de règles déontologiques :

  • Un coaching n’est réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.
  • Soumis au secret professionnel,Ghyslain Bonnet est tenu de respecter le caractère confidentiel des informations recueillies lors de ce coaching.
  • Ghyslain Bonnet un professionnel qualifié qui utilise des méthodes et techniques fiables.
  • Les investigations menées parGhyslain Bonnet sont en lien direct avec l’objet du coaching.
  • Le coaching est organisé en quatre phases identifiables.
  • Ghyslain Bonnet restitue au bénéficiaire l’intégralité des résultats de l’investigation.
  • Le bénéficiaire est l’unique destinataire de l’ensemble des résultats de son bilan et de son document de synthèse. La transmission de certaines informations à un tiers doit faire l’objet de l’accord du bénéficiaire.
  • Toutes les informations recueillies lors de la prestation sont systématiquement détruites à l’issue du coaching.
  • Le document de synthèse est établi parGhyslain Bonnet sous sa seule responsabilité. Il est soumis, avant sa rédaction définitive, au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.
Réalisation : Arche Conseil