Méthodologie

1 ère étape : Entretien avec l’entreprise (définir, clarifier et valider le poste).

2 ème étape : Elaboration du profil et du texte de l’annonce.

3 ème étape  : Lancement du recrutement (cvthèque, internet, réseaux, presse, etc…).

4 ème étape  : Présélection (entretien téléphonique : motivations, disponibilité, etc.).

5 ème étape  : Entretien (rencontre avec les candidats : test, mise en situation…).

6 ème étape  : Présentation d’une "short" liste avec dossier individuel (3 à 4 candidats).

7 ème étape : Suivi avec le candidat et l’entreprise (identifier les différentes étapes de l’intégration avec des objectifs progressifs pour les 6 premiers mois avec sa hiérarchie).