Management de transition

L’investissement en capital humain traduit la vision stratégique de CGMA sur le rôle que les seniors vont désormais jouer dans les entreprises.

La pénurie de cadres expérimentés va en effet s’amplifier au cours des 10 prochaines années et les entreprises vont être conduites à avoir de plus en plus recours à des cadres seniors, notamment pour des missions à forte valeur ajoutée dans des délais ne permettant souvent pas le recours à un recrutement spécifique.

Toute mission génère des attentes spécifiques qui justifient le recours au manager de transition. Ces situations nécessitent de faire appel à des compétences et des expériences particulières pour mener cette mission à bien avec la garantie d’un savoir-faire, d’une méthodologie.

Dans un tel contexte, le positionnement et le dynamisme de CGMA constituent de solides atouts pour ses clients.